Strani radnici koji dolaze u Srbiju imaju zakonski zagarantovana prava koja ih štite od eksploatacije i nepravilnih uslova rada. Razumevanje ovih prava je ključno pre potpisivanja ugovora i početka rada.
Osnovna radna prava stranaca u Srbiji
Zakon o radu Srbije primenjuje se jednako na domaće i strane radnike. Imate pravo na pisani ugovor o radu na jeziku koji razumete, pravo na minimalnu zaradu, pravo na godišnji odmor i bolovanje, kao i pravo na zaštitu od otkaza bez opravdanog razloga.
Više o procedurama legalizacije rada pročitajte u vodiču Jedinstvena dozvola za rad i boravak.
Pravo na zaradu i beneficije
Strani radnici imaju ista prava na zaradu kao i domaći radnici. Poslodavac je obavezan da isplaćuje zaradu najmanje jednom mesečno, da uplaćuje doprinose za penzijsko i zdravstveno osiguranje, i da obezbedi bezbedne uslove rada. O visini plate i minimalcu pročitajte više u tekstu Plata i minimalac za strane radnike u Srbiji.
Pravo na zdravstvenu zaštitu
Na osnovu uplaćenih doprinosa, strani radnici imaju pravo na zdravstvenu zaštitu u Srbiji. Ovo uključuje lečenje kod izabranog lekara, hitnu medicinsku pomoć i lekove na recept po povlašćenim cenama. Ako poslodavac ne uplaćuje doprinose, to je direktno kršenje zakona koje možete prijaviti Inspektoratu za rad.
Pravo na spajanje porodice
Strani radnici koji legalno borave u Srbiji imaju pravo da dovedu porodicu. Detaljne informacije o procedurama i uslovima nalaze se u tekstu Spajanje porodice stranog radnika u Srbiji.
Šta raditi ako su vam prava prekršena?
Ako poslodavac ne poštuje vaša prava, možete se obratiti Inspektoratu za rad, sindikatu ili tražiti besplatnu pravnu pomoć. Preporučujemo da se pre bilo kakve akcije posavetujete — pročitajte naša Česta pitanja ili nas kontaktirajte.
Pogledajte i naš vodič za prepoznavanje pouzdanih agencija: Kako prepoznati pouzdanu agenciju za zapošljavanje stranaca.