Obezbeđivanje smeštaja i ishrane stranim radnicima nije uvek zakonska obaveza, ali je u praksi često neophodan uslov za privlačenje radne snage iz dalekih zemalja. Ovaj vodič objašnjava šta je poslodavac dužan da obezbedi i kako to pravilno urediti.
Da li je smeštaj zakonska obaveza?
Zakon o radu ne nalaže poslodavcu da obezbedi smeštaj stranom radniku. Međutim, u praksi — posebno za radnike iz Azije i Afrike koji dolaze bez lokalne mreže podrške — poslodavci koji obezbeđuju smeštaj imaju znatno lakše regrutovanje. Smeštaj može biti ugovoren kao naknada u naturi ili kao posebna stavka u ugovoru.
Vrste smeštaja
Poslodavci najčešće koriste: (1) kolektivni smeštaj u iznajmljenim stanovima ili hostelima, (2) nadoknadu za kiriju koja se isplaćuje radniku, ili (3) vlastite smeštajne kapacitete. Svaka opcija ima prednosti i mane — kolektivni smeštaj je jeftiniji, ali zahteva više organizacije. Informacije o troškovima smeštaja pogledajte u: Troškovi i kalkulacija angažovanja stranog radnika.
Pravno uređivanje smeštaja
Ako obezbeđujete smeštaj, to mora biti jasno definisano u ugovoru o radu ili posebnom aneksu: da li je besplatan, da li se odbija od plate, pod kojim uslovima radnik gubi pravo na smeštaj. Sve mora biti transparentno i u skladu sa zakonom. Detalji o ugovorima: Ugovor o radu sa stranim radnikom.
Ishrana radnika
Organizacija ishrane je posebno važna za radnike iz zemalja sa specifičnim prehrambenim navikama ili verskim zahtevima (halal hrana, vegetarijanstvo itd.). Mnogi poslodavci obezbeđuju topli obrok u pogonu ili nadoknadu za ishranu. Ovo je i pitanje zadovoljstva i produktivnosti radnika, a ne samo humanosti.
Prijava boravišta i smeštaj
Adresa smeštaja direktno je vezana za zakonsku obavezu prijave boravišta stranca. Poslodavac ili vlasnik stana mora prijaviti adresu nadležnoj policijskoj upravi u roku od 24 sata od dolaska radnika. Ovo je deo vaših zakonskih obaveza — ceo pregled: Obaveze poslodavca pri zapošljavanju stranog radnika.
Za više informacija pogledajte naša Česta pitanja ili nas kontaktirajte.