Zapošljavanje stranih radnika nosi određene pravne, finansijske i operativne rizike. Dobro poznavanje ovih rizika i preventivne mere pomažu poslodavcima da izbegnu skupe greške i zakonske probleme.
Rizik 1 — Rad bez važeće dozvole
Najteži prekršaj je angažovanje stranog radnika bez važeće jedinstvene dozvole. Kazne za poslodavca mogu biti veoma visoke, a u ponovljenim slučajevima može se izreći i zabrana zapošljavanja stranaca. Inspekcija rada redovno kontroliše ovu oblast. Proceduru za dobijanje dozvole pročitajte ovde: Procedura korak-po-korak: Jedinstvena dozvola.
Rizik 2 — Propušteni rokovi
Zaboraviti na produženje dozvole je čest problem. Radnik tada privremeno ostaje bez pravnog osnova za rad, što za poslodavca predstavlja pravni rizik. Preporučuje se vođenje evidencije svih isteka dozvola i pravovremeno pokretanje produženja. Rokovi: Rokovi i tok rešavanja i Produženje jedinstvene dozvole.
Rizik 3 — Neprijavljivanje boravišta
Prijava boravišta stranca mora se obaviti u roku od 24 sata od dolaska. Ovo je čest propust, posebno kada radnik dolazi vikendom ili u vreme praznika. Odgovornost za prijavu leži na poslodavcu ili vlasniku stana. Više o obavezama: Obaveze poslodavca pri zapošljavanju stranog radnika.
Rizik 4 — Loš ugovor o radu
Nedovoljno precizni ugovori dovode do sporova oko zarade, smeštaja, otkaznog roka ili naknade troškova. Posebno problematično je kada ugovor nije preveden na jezik koji radnik razume. Saveti za ugovor: Ugovor o radu sa stranim radnikom.
Rizik 5 — Prevarne agencije
Postoje agencije koje naplaćuju visoke naknade za posredovanje bez pružanja adekvatnih usluga, ili koje radnicima obećavaju uslove koje poslodavac ne može da ispuni. Pre angažovanja agencije, uvek proverite njenu reputaciju i legalni status. Kako prepoznati pouzdanu agenciju: Kako prepoznati pouzdanu agenciju. Poređenje agencija i samostalnog angažovanja: Agencija vs. samostalno angažovanje.
Za sva pitanja pogledajte naša Česta pitanja ili nas kontaktirajte.