Ovaj rečnik objašnjava ključne termine koji se koriste u procesu zapošljavanja stranih radnika u Srbiji. Pojmovi su poređani abecednim redom.
A
Agencija za zapošljavanje
Pravno lice koje posreduje između poslodavca i kandidata za posao. U Srbiji agencija mora imati licencu Ministarstva rada. Troškove agencije isključivo snosi poslodavac — naplata naknade od radnika je zakonski zabranjena. Pogledajte: Agencija vs. samostalno angažovanje i Kako prepoznati pouzdanu agenciju.
Apostil
Međunarodno overavanje javnih isprava predviđeno Haškom konvencijom iz 1961. godine. Apostilom se potvrđuje autentičnost potpisa i pečata na dokumentima koji se koriste u inostranstvu. Strani radnici koji dolaze u Srbiju često moraju da obezbede apostilirane diplome, rodni listovi ili potvrde o nekažnjavanju iz svoje zemlje. Srbija i većina zemalja iz kojih dolaze strani radnici su potpisnice Haške konvencije.
B
Boravišna dozvola
Dokument koji strancu daje pravo privremenog ili stalnog boravka u Srbiji. Kod zapošljavanja, boravišna dozvola je objedinjena sa radnom dozvolom u okviru Jedinstvene dozvole za rad i boravak — što znači da se više ne podnose dva odvojena zahteva.
Bruto zarada
Ukupan iznos zarade koji poslodavac isplaćuje radniku pre odbitka poreza i doprinosa. Ugovorom o radu može biti definisan bruto ili neto iznos — važno je jasno naznačiti koji. Više o zaradama: Plata i minimalac za strane radnike u Srbiji.
D
Deficitarno zanimanje
Zanimanje za koje postoji nedostatak radne snage na domaćem tržištu rada. Strani radnici koji popunjavaju deficitarna zanimanja imaju olakšan pristup dozvolama — test tržišta rada može biti skraćen ili izostavljen. Vlada Srbije periodično ažurira listu deficitarnih zanimanja. Više o sektorima sa najvećom potražnjom: Strani radnici po industrijama.
Doprinos za socijalno osiguranje
Obavezna uplata kojom se finansira sistem penzijskog, zdravstvenog osiguranja i osiguranja od nezaposlenosti. Strani radnici koji rade legalno u Srbiji imaju ista prava i iste obaveze po osnovu doprinosa kao domaći radnici. Poslodavac uplaćuje deo doprinosa iz sopstvenih sredstava, a deo se odbija od bruto zarade radnika. Obaveze poslodavca: Obaveze poslodavca pri zapošljavanju stranog radnika.
I
Inspektorat za rad
Državni organ koji vrši nadzor nad primenom propisa o radu, uključujući i zapošljavanje stranih državljana. Inspektori rada mogu vršiti redovne i vanredne kontrole poslodavaca i izricati novčane kazne za rad stranaca bez dozvole, neprijavljivanje radnika ili nepoštovanje uslova iz ugovora o radu.
J
Jedinstvena dozvola za rad i boravak
Centralni dokument srpskog sistema zapošljavanja stranaca — kombinuje dozvolu za rad i dozvolu za privremeni boravak u jednom rešenju. Zahtev podnosi poslodavac MUP-u Srbije. Dozvola se izdaje na određeno vreme i mora se produžiti pre isteka. Sve o dozvoli: Jedinstvena dozvola za rad i boravak | Procedura korak-po-korak | Rokovi | Troškovi i takse.
K
Kvota
Godišnji limit ukupnog broja stranih radnika koji mogu biti zaposleni u Srbiji, određen odlukom Vlade. Kvote se razlikuju po sektorima i zanimanjima. Poslodavci koji žele da zaposle stranca moraju da prethodno provere da li ima slobodnih mesta u okviru kvote za traženo zanimanje. Kada kvota bude iscrpljena, novi zahtevi se ne mogu podneti do naredne godine.
Korporativni transferat
Posebna kategorija dozvole za strane radnike koji se premeštaju unutar iste multinacionalne kompanije iz inostrane filijale u srpsku poslovnicu. Ova kategorija je predviđena za rukovodioce, specijaliste i pripravnike, i podleže posebnim uslovima i procedurama u odnosu na standardnu jedinstvenu dozvolu.
M
Minimalna zarada
Najniži zakonski propisani iznos zarade koji poslodavac može isplatiti radniku. U Srbiji se minimalna zarada određuje odlukom Vlade i važi jednako za domaće i strane radnike. Isplata ispod minimuma je zakonski prekršaj. Detalji i aktuelni iznosi: Plata i minimalac za strane radnike u Srbiji.
MUP (Ministarstvo unutrašnjih poslova)
Državni organ nadležan za izdavanje jedinstvene dozvole za rad i boravak stranaca u Srbiji. Zahtev za dozvolu podnosi se nadležnoj Upravi za strance MUP-a. MUP je takođe nadležan za prijem prijava boravišta stranaca i kontrolu zakonitosti boravka. Sve procedure: Procedura korak-po-korak.
N
Neto zarada
Iznos zarade koji radnik prima na ruku nakon odbitka poreza i doprinosa iz bruto zarade. Razlika između bruto i neto iznosa može biti značajna i važno je da je radnik o tome upoznat pre potpisivanja ugovora. Više: Plata i minimalac za strane radnike.
Nostrifikacija
Postupak priznavanja inostrane diplome ili školske isprave od strane nadležnog organa u Srbiji (Ministarstvo prosvete ili visokoškolska ustanova). Nostrifikacija je često uslov za rad u regulisanim profesijama (medicina, pravo, inženjering) i može biti uslov za dobijanje određenih radnih dozvola. Rok i troškovi nostrifikacije variraju po vrsti diplome i ustanovi.
NSZ (Nacionalna služba za zapošljavanje)
Državna institucija koja sprovodi test tržišta rada — proveru da li postoji dostupan domaći radnik za oglašenu poziciju pre nego što se odobri angažovanje stranca. NSZ vodi evidenciju nezaposlenih lica i posreduje u zapošljavanju. Detalji o ulozi NSZ: Test tržišta rada i uloga NSZ.
O
Overa i prevod dokumenata
Dokumenta iz inostranstva koja se podnose uz zahtev za dozvolu moraju biti prevedena na srpski jezik od strane sudskog tumača i overena u skladu sa srpskim propisima. Troškovi prevoda i overe su deo ukupnih troškova angažovanja stranog radnika. Pregled troškova: Troškovi i takse: Jedinstvena dozvola i Troškovi i kalkulacija angažovanja.
P
Prijava boravišta
Zakonska obaveza da se boravište stranca prijavi nadležnoj policijskoj upravi u roku od 24 sata od dolaska u Srbiju. Prijavu vrši vlasnik stana ili poslodavac. Neprijavljivanje je prekršaj koji može rezultirati novčanom kaznom. Ovo je jedan od najčešćih propusta poslodavaca — više: Obaveze poslodavca i Rizici i kako ih izbeći.
Produženje dozvole
Postupak obnavljanja jedinstvene dozvole pre isteka njenog roka važenja. Zahtev za produženje treba podneti pravovremeno — preporučuje se najmanje 30 dana pre isteka. Propuštanje roka ostavlja radnika privremeno bez pravnog osnova za rad. Detalji: Produženje jedinstvene dozvole.
Privremeni boravak
Status koji strancu daje pravo da boravi u Srbiji određeno vreme u svrhu rada, studiranja, spajanja porodice ili iz drugog zakonskog razloga. Kod zapošljavanja, privremeni boravak u svrhu rada je sastavni deo jedinstvene dozvole. Vidi: Jedinstvena dozvola za rad i boravak.
R
Radna dozvola
Dokument koji stranca ovlašćuje da obavlja plaćenu delatnost u Srbiji. U savremenom srpskom sistemu, radna dozvola je integrisana u Jedinstvenu dozvolu za rad i boravak i više ne postoji kao zaseban dokument za većinu kategorija radnika.
Rok rešavanja
Zakonom propisani period u kome MUP mora doneti odluku po zahtevu za jedinstvenu dozvolu. Poznavanje rokova je važno za planiranje dolaska radnika. Detaljan pregled: Rokovi i tok rešavanja: Jedinstvena dozvola.
S
Samozapošljavanje stranca
Mogućnost da stranac registruje sopstvenu firmu u Srbiji i na taj način reguliše status rada i boravka. Ova opcija je dostupna pod određenim uslovima i ima specifičnu proceduru koja se razlikuje od standardnog zapošljavanja. Detalji: Samozapošljavanje stranaca u Srbiji.
Spajanje porodice
Pravo stranog radnika koji legalno boravi u Srbiji da dovede supružnika i malolетnu decu. Članovi porodice dobijaju posebnu dozvolu boravka i mogu, pod određenim uslovima, i sami tražiti dozvolu za rad. Sve o procedurama: Spajanje porodice stranog radnika u Srbiji.
T
Test tržišta rada
Obavezna provera koju sprovodi NSZ pre odobravanja zapošljavanja stranca — proverava se da li postoji registrovano nezaposleno lice u Srbiji koje može popuniti traženo radno mesto. Ako takvo lice postoji, NSZ ima pravo da ga uputi poslodavcu. Test se preskače za deficitarna zanimanja. Sve o procesu: Test tržišta rada i uloga NSZ.
Treća zemlja
Termin koji označava državu koja nije članica Evropske unije ni Evropskog ekonomskog prostora. U kontekstu zapošljavanja u Srbiji, “strani radnici iz trećih zemalja” najčešće označava radnike iz Azije (Nepal, Indija, Bangladeš, Filipini, Vijetnam) ili Afrike (Egipat). Pogledajte vodiče po zemljama porekla: Radnici po zemljama porekla.
U
Ugovor o radu
Pisani sporazum između poslodavca i radnika koji reguliše prava i obaveze obe strane — zaradu, radno vreme, odmor, otkazni rok i dr. Kod stranih radnika, ugovor mora biti na srpskom jeziku i usklađen sa Zakonom o radu. Preporučuje se i prevod na jezik koji radnik razume. Detalji: Ugovor o radu sa stranim radnikom — šta mora da sadrži.
Upućeni radnik
Radnik kojeg inostrani poslodavac privremeno upućuje da radi u Srbiji u okviru pružanja usluga. Upućeni radnici imaju poseban status i ne prolaze kroz standardnu proceduru za jedinstvenu dozvolu — već kroz posebnu proceduru predviđenu za ovu kategoriju. Na njih se primenjuju minimalni standardi srpskog radnog prava (minimalna zarada, bezbednost na radu).
V
Viza
Odobrenje za ulazak u određenu zemlju koje se dobija u ambasadi ili konzulatu pre putovanja. Za zapošljavanje u Srbiji, strani radnici iz određenih zemalja moraju prethodno dobiti vizu (najčešće nacionalnu vizu — tip D) pre nego što mogu ući i prijaviti se na adresu. Srbija ima viznu liberalizaciju sa pojedinim zemljama, što može ubrzati dolazak radnika.
Z
Zakon o zapošljavanju stranaca
Osnovni zakonski akt koji uređuje uslove i postupak zapošljavanja stranih državljana u Srbiji. Ovim zakonom su definisani pojmovi, kategorije dozvola, nadležnosti organa, kvote i sankcije. Zakon se primenjuje zajedno sa Zakonom o strancima, Zakonom o radu i podzakonskim aktima. Praktičan pregled svih procedura: Vodič za poslodavce i Prava stranih radnika u Srbiji.
Zdravstveno osiguranje
Strani radnici koji legalno rade u Srbiji i za koje se uplaćuju doprinosi automatski stiču pravo na zdravstvenu zaštitu u okviru sistema Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje (RFZO). Ovo uključuje pravo na izabranog lekara, specijaliste i bolničko lečenje. Više o pravima radnika: Prava stranih radnika u Srbiji i Smeštaj i život u Srbiji.
Nije pronašli pojam koji tražite? Pogledajte naša Česta pitanja ili nas kontaktirajte.