Zapošljavanje stranca u Srbiji nameće poslodavcu niz zakonskih obaveza koje treba ispuniti pre, tokom i posle zasnivanja radnog odnosa. Neispunjavanje ovih obaveza može dovesti do visokih kazni i zabrane zapošljavanja stranaca.
Obaveze pre zasnivanja radnog odnosa
Poslodavac je dužan da: (1) podnese zahtev za jedinstvenu dozvolu pre nego što radnik dođe u Srbiju, (2) proveri da je radnik u kvoti, (3) sprovede test tržišta rada kroz NSZ. Radnik ne sme početi da radi pre nego što dozvola bude izdata. Proceduru pročitajte ovde: Procedura korak-po-korak: Jedinstvena dozvola.
Prijava boravišta
U roku od 24 sata od dolaska radnika u Srbiju, poslodavac ili vlasnik stana mora prijaviti boravište stranca nadležnoj policijskoj upravi. Ovo je zakonska obaveza čije kršenje može rezultirati novčanom kaznom. Neispunjena prijava boravišta je jedan od najčešćih propusta — pogledajte sve rizike: Rizici i kako ih izbeći.
Ugovor o radu
Poslodavac mora zaključiti pisani ugovor o radu na srpskom jeziku, a preporučljivo je i na jeziku koji radnik razume. Ugovor mora da sadrži sve zakonom predviđene elemente i ne sme da bude manje povoljni od zakonskog minimuma. Detaljni saveti: Ugovor o radu sa stranim radnikom.
Uplate doprinosa i poreske obaveze
Poslodavac je dužan da redovno uplaćuje doprinose za penzijsko i zdravstveno osiguranje i porez na dohodak. Strani radnici imaju iste poreske obaveze kao domaći radnici. Propust u uplati doprinosa direktno ugrožava prava radnika — više o pravima radnika: Prava stranih radnika u Srbiji.
Produženje i promena dozvole
Dozvola se mora produžiti pre isteka roka. Propuštanje roka znači da radnik privremeno ostaje bez pravnog osnova za rad. Pored toga, ako menjate poziciju ili radno mesto radnika, možda je potrebna nova dozvola. Detalji: Produženje jedinstvene dozvole i Promena poslodavca i rad kod više poslodavaca.
Imate pitanja? Pogledajte naša Česta pitanja ili nas kontaktirajte.