Jedan od najvažnijih aspekata rada u stranoj zemlji je razumevanje sistema zarada. U Srbiji, strani radnici imaju iste zakonske garancije u pogledu minimalne zarade kao i domaći radnici.
Minimalna zarada u Srbiji
Minimalna zarada u Srbiji se određuje odlukom Vlade na predlog Socijalno-ekonomskog saveta i menja se periodično. Poslodavac ne sme da isplaćuje zaradu ispod zakonom propisanog minimuma bez obzira na nacionalnost radnika. Ako niste sigurni da li vam se isplaćuje legalna zarada, posavetujte se putem naše kontakt strane.
Bruto i neto zarada — šta to znači?
U Srbiji se zarada ugovara kao bruto iznos. Od bruto zarade oduzimaju se porez na dohodak i doprinosi za penzijsko, zdravstveno i osiguranje od nezaposlenosti. Neto iznos koji primite na ruke je manji od ugovorenog bruto iznosa. Važno je da u ugovoru o radu jasno piše da li je iznos bruto ili neto.
Doprinosi i beneficije
Pored zarade, poslodavac je dužan da uplaćuje doprinose za socijalno osiguranje koji vam garantuju zdravstvenu zaštitu i pravo na penziju. Ove uplate se vrše direktno poreskim organima i možete ih proveriti putem Portala eUprava. Više o pravima na zdravstvenu zaštitu pročitajte u tekstu Prava stranih radnika u Srbiji.
Prosečne zarade po sektorima
Zarade se značajno razlikuju u zavisnosti od delatnosti. IT sektor beleži najviše zarade, dok su one u građevinarstvu, ugostiteljstvu i prerađivačkoj industriji niže. Za više informacija po sektorima pogledajte naše vodiče: IT sektor, građevinarstvo i ugostiteljstvo.
Kada i kako se isplaćuje zarada?
Zarada se isplaćuje najmanje jednom mesečno, a tačan datum mora biti naznačen u ugovoru o radu. Isplata se vrši na tekući račun u banci. Preporučujemo otvaranje računa u srpskoj banci čim dobijete jedinstvenu dozvolu — pročitajte više o Jedinstvenoj dozvoli za rad i boravak.