Ugovor o radu sa stranim radnikom je osnova zaštite i poslodavca i radnika. Mora biti u pisanoj formi, na srpskom jeziku, i u skladu sa Zakonom o radu. Ovaj vodič objašnjava šta svaki ugovor mora da sadrži i na šta posebno obratiti pažnju.
Obavezni elementi ugovora
Zakon o radu propisuje obavezne elemente svakog ugovora o radu: naziv i sedište poslodavca, ime radnika i broj pasoša/dozvole boravka, naziv radnog mesta, opis posla, mesto rada, vrstu radnog odnosa (određeno/neodređeno vreme), radno vreme, zaradu i datum isplate, godišnji odmor, otkazni rok. Svaki od ovih elemenata mora biti jasno naveden.
Veza sa jedinstevnom dozvolom
Ugovor o radu je jedan od ključnih dokumenata za dobijanje jedinstvene dozvole — mora biti potpisan pre podnošenja zahteva, ali pod uslovom da radnik ne počne da radi pre dobijanja dozvole. Preporučuje se navođenje uslova u ugovoru koji uzimaju u obzir isход zahteva za dozvolom. Više o proceduri: Procedura korak-po-korak: Jedinstvena dozvola.
Jezik ugovora
Ugovor mora biti na srpskom jeziku. Preporučljivo je da bude i na jeziku koji radnik razume (engleski ili jezik zemlje porekla) — ovo sprečava nesporazume i moguće pravne sporove. Zaposleni mora razumeti šta potpisuje. Za informacije o pravima radnika: Prava stranih radnika u Srbiji.
Posebne klauzule za strane radnike
Ugovor sa stranim radnikom može sadržati i posebne klauzule o: smeštaju (ko ga obezbeđuje i pod kojim uslovima), troškovima povratka (ko snosi avionsku kartu u slučaju prestanka rada), periodu “obaveznog” rada nakon dolaska, i sl. Sve ove klauzule moraju biti u skladu sa zakonom — nijedna klauzula ne može biti na štetu radnika ispod zakonskog minimuma. Više o smeštaju: Smeštaj i ishrana stranih radnika.
Ugovor na određeno vs. neodređeno vreme
Jedinstvena dozvola se izdaje na određeni period, pa se ugovor o radu najčešće zaključuje na određeno vreme koje odgovara trajanju dozvole. Produženje ugovora mora biti praćeno produžavanjem dozvole. Detaljе o produženju: Produženje jedinstvene dozvole.
Za sva pitanja pogledajte naša Česta pitanja ili nas kontaktirajte.