Princip vezanosti dozvole za poslodavca
Jedinstvena dozvola za rad i boravak u Srbiji izdata je za konkretan radni odnos između stranog radnika i tačno određenog poslodavca. Ovo znači da stranac koji poseduje važeću dozvolu izdatu za jednog poslodavca ne može automatski raditi kod drugog poslodavca bez prethodnog pribavljanja nove ili izmenjene dozvole. Ovaj princip je ključan za razumevanje prava i obaveza stranog radnika kada dođe do promene poslovnih okolnosti.
Promena poslodavca – postupak
Kada strani radnik želi ili mora da promeni poslodavca (otkazom, istekom ugovora, poslovnim zatvaranjem dotadašnjeg poslodavca ili novom poslovnom ponudom), novi poslodavac mora pokrenuti potpuno novi postupak za pribavljanje jedinstvene dozvole. Postojeća dozvola se ne može preneti niti izmeniti da bi pokrila novog poslodavca.
Praktični korak-po-korak za promenu poslodavca:
- Raskid ili istek ugovora o radu sa prethodnim poslodavcem uz poštovanje otkaznih rokova;
- Novi poslodavac sprovodi test tržišta rada (ako je primenjiv) i prikuplja dokumentaciju;
- Podnošenje novog zahteva za jedinstvenu dozvolu nadležnom organu;
- Čekanje na odluku (do 30 dana) – stranac u ovom periodu ne sme raditi kod novog poslodavca;
- Preuzimanje nove dozvole i početak rada.
Važno: U periodu između isteka ili poništenja stare dozvole i dobijanja nove, strani radnik može ostati u Srbiji na osnovu važećeg boravišnog statusa, ali ne sme obavljati rad. Rad bez važeće dozvole predstavlja prekršaj za koji su predviđene novčane kazne i mogućnost protjerivanja.
Rad kod više poslodavaca – da li je moguće?
Zakon o zapošljavanju stranaca načelno ograničava radno angažovanje stranog radnika na poslodavca koji je naveden u dozvoli. Međutim, postoje situacije u kojima stranac može biti zakonito angažovan od strane više poslodavaca istovremeno:
- Rad po ugovoru o dopunskom radu kod drugog poslodavca, uz saglasnost primarnog poslodavca i pod uslovom da je osnovna dozvola na snazi – mogućnost koja je u praksi retka i zahteva pažljivu pravnu analizu;
- Agencijsko zapošljavanje (ustupanje radnika) – kada stranac zasniva radni odnos kod agencije za privremeno zapošljavanje, a agencija ga upućuje kod korisnika; u ovom slučaju dozvola se vezuje za agenciju kao formalnog poslodavca;
- Samozapošljavanje uz istovremeni radni odnos – stranac koji ima sopstvenu firmu može biti i u radnom odnosu kod drugog poslodavca, ali oba angažmana moraju biti regulisana odgovarajućim dozvolama.
Upućeni radnici i međukompanijski transferi
Posebna situacija je upućivanje radnika od strane stranog poslodavca na privremeni rad u Srbiju. U ovom slučaju stranac zadržava radni odnos kod inostranog poslodavca, ali za obavljanje poslova u Srbiji potrebno je pribaviti odgovarajući dozvolu ili rešenje, zavisno od trajanja i vrste angažmana. Slično važi i za međukompanijske transfere – rad unutar iste multinacionalne grupacije, koji po zakonu uživa poseban tretman i oslobođenje od testa tržišta rada.
Otpuštanje stranog radnika – obaveze poslodavca
Kada poslodavac otpusti stranog radnika ili radni odnos prestane iz bilo kog razloga, poslodavac je dužan da o tome obavesti MUP – Upravu za strance u zakonskom roku. Propust ove obaveze može imati negativne posledice za poslodavca u budućim postupcima, a stranac čiji je radni odnos prestao dužan je da reguliše dalji boravak ili napusti Srbiju u zakonski propisanom roku.
Saveti za planiranje promene poslodavca
Budući da novi postupak može trajati i do 10 nedelja, poslodavci i strani radnici trebaju što ranije planirati tranziciju. Preporučljivo je pokrenuti novi postupak dok još teče otkazni rok, kako bi nova dozvola bila dostupna čim stari radni odnos formalno prestane. U slučaju neočekivanog gašenja poslodavca, stranac ima pravo da traži produženje boravišnog statusa dok traje potraga za novim zaposlenjem, ali ovo pravo ima ograničeno trajanje.
Leave a Reply