Bosna i Hercegovina kao zemlja sa specifičnim ustavnim uređenjem (dva entiteta: Federacija BiH i Republika Srpska) ima poseban sistem regulisanja rada stranaca. Ovaj vodič poredi propise i kvote BiH sa srpskim sistemom kako bi pomogao poslodavcima i radnicima da razumeju razlike.
Zakonodavni okvir u BiH
Zapošljavanje stranaca u BiH regulisano je na nivou entiteta. U Federaciji BiH primenjuje se Zakon o kretanju i boravku stranaca, dok Republika Srpska ima sopstvene propise. Za razliku od Srbije, koja ima jedinstven Zakon o zapošljavanju stranaca na državnom nivou, BiH nema jedinstveni centralizovani sistem. Više o srpskom sistemu pročitajte u vodiču Jedinstvena dozvola za rad i boravak u Srbiji.
Kvote za strane radnike
BiH primenjuje sistem godišnjih kvota za zapošljavanje stranaca, slično Srbiji. Kvote se određuju na osnovu potreba tržišta rada i godišnje se revidiraju. Ključna razlika je u tome što u BiH kvote mogu biti različite u zavisnosti od entiteta, dok Srbija ima jedinstvene kvote na nacionalnom nivou. Srbija je u poslednjim godinama značajno povećala kvote za strane radnike, posebno u građevinarstvu i prerađivačkoj industriji — pogledajte Strani radnici u građevinarstvu u Srbiji.
Procedura zapošljavanja
U oba sistema, proceduru inicira poslodavac. U BiH je potrebno prethodno ishodovati odobrenje za boravak i radnu dozvolu kao odvojene dokumente, dok Srbija ima prednost “jednog šaltera” kroz jedinstvenu dozvolu koja objedinjuje dozvolu za rad i boravak. Ovo čini srpski sistem administrativno jednostavnijim za strane investitore i radnike.
Test tržišta rada
I BiH i Srbija primenjuju test tržišta rada — proveru da li postoji domaći radnik koji može popuniti radno mesto. U Srbiji ovu proveru obavlja Nacionalna služba za zapošljavanje. Detalje srpskog procesa pročitajte u tekstu Test tržišta rada i uloga NSZ u Srbiji.
Ključne razlike BiH vs. Srbija
Srbija nudi administrativno jednostavniji proces kroz jedinstvenu dozvolu, brže rokove obrade i veće kvote za deficitarna zanimanja. BiH ima fragmentiran sistem po entitetima što može produživati rokove. Za poslodavce koji razmišljaju o regionu, Srbija je često povoljnija destinacija zbog jasnih procedura — više na Kako da zaposlite stranog radnika.
Za sva pitanja pogledajte naša Česta pitanja ili nas kontaktirajte.