Angažovanje stranog radnika u Srbiji je višestepeni proces koji zahteva dobro planiranje i poznavanje zakonskih obaveza. Ovaj vodič vas vodi kroz svaki korak — od prepoznavanja potrebe za radnikom do njegovog dolaska na posao.
Korak 1 — Utvrdite potrebu i poziciju
Pre pokretanja procedure, jasno definišite radno mesto: naziv pozicije, kvalifikacije, trajanje ugovora i platu. Ovo je osnova za svu dalju dokumentaciju. Imajte na umu da će NSZ proveravati da li postoji domaći radnik za tu poziciju — tzv. test tržišta rada. Detalje pročitajte u: Test tržišta rada i uloga NSZ.
Korak 2 — Provera kvota
Srbija primenjuje godišnje kvote za zapošljavanje stranaca. Pre pokretanja procedure, proverite da li je vaša industrija i pozicija pokrivena aktuelnom kvotom. Kvote se razlikuju po sektorima — za detalje pogledajte naš pregled po industrijama: Strani radnici po industrijama.
Korak 3 — Podnošenje zahteva za jedinstvenu dozvolu
Zahtev za jedinstvenu dozvolu za rad i boravak podnosi poslodavac, ne radnik. Zahtev se podnosi MUP-u, uz kompletnu dokumentaciju o radniku i radnom mestu. Celokupna procedura korak-po-korak opisana je ovde: Procedura korak-po-korak: Jedinstvena dozvola.
Korak 4 — Čekanje na rešenje i rokovi
Nakon podnošenja zahteva, MUP ima zakonski rok za donošenje rešenja. Važno je da radnik ne dolazi u Srbiju pre dobijanja dozvole — to je česta greška koja može imati pravne posledice. Za pregled rokova: Rokovi i tok rešavanja: Jedinstvena dozvola.
Korak 5 — Dolazak radnika i prijava boravišta
Kada radnik dobije dozvolu i dođe u Srbiju, poslodavac je dužan da ga prijavi na adresu boravišta u roku od 24 sata. Radnik se potom prijavljuje na zdravstveno osiguranje i, po potrebi, otvara bankovni račun. Sve troškove angažovanja planirajtеe unapred — detalji u: Troškovi i kalkulacija angažovanja stranog radnika.
Za pitanja i savete pogledajte naša Česta pitanja ili nas kontaktirajte.